他の歯科医院で働くなんて考えられない
予防歯科で患者さんの全身健康に寄与
当院は予防先進国フィンランド、スウェーデンに学ぶ予防型歯科医院です。
これからは歯科の保険治療の主流となるであろう予防歯科。
当院では勤務医と歯科衛生士が担当の患者さんの歯を健康に導くMTM（メディカルトリートメントモデル）をベースにした診療ならびに質の高い治療を行っています。
初診時のリスク評価ではサリバテストを実施。さまざまな原因を調べて、むし歯にならないためにできることを患者さんと一緒に探し、オーダーメイドの予防プログラムを作ります。
また、研修医の受け入れを行っている当院では中規模歯科医院の設備も整えています。
- 歯科ユニット 12台
- CTパノラマセファロ
- マイクロ顕微鏡 2台
- デジタルレントゲン
- 患者個別の滅菌設備完備（オートクレーブ等）
- DACユニバーサル（タービン・コントラ専用滅菌器）
- カウンセリングルーム 2室
- 予防専用ルーム
- PMTC用エアフロ―（ペリオフロー）12台
- 口腔内スキャナー(itero trious)
- ヤグレーザーアーウィン
- 高性能洗浄器ミーレジェットウォッシャー
小さなお子さんを含め、ご家族そろって来院していただくことも多い当院。「歯からはじめる健康づくり」のため、予防以外にも小児歯科・歯周病治療・審美・インプラント・矯正まで幅広く対応しています。
技術や知識だけではない新人教育
新人に知識や技術がないのは当たり前。当院では段階的にカリキュラムを組み、一人ひとりのペースに合わせて仕事を教えます。
疑問や不安をその日の内に解決できる独自の仕組みも整っています。
新人教育の内容（DH）
| 1年目 |
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|---|---|
| 2〜4年目 |
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| 5年目 |
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新人教育の特徴
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マニュアルが充実
新しく入職された方には、先輩スタッフがマニュアルに沿ってマンツーマンで仕事を教えます。
紙ベースのマニュアルがメインですが、わかりにくいところは動画でも対応。
院内の情報共有アプリで視聴できるため、ご自身のスマートフォンでいつでも確認可能です。
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相談しやすい関係の構築
私たちが大切にしていることはスタッフの成長だけではありません。
スタッフの豊かで幸せな人生のためには、スタッフ同士のあたたかいつながりも重要な要素。お互いの長所が短所を補い合い、弱さや悩みまで打ち明けられる関係づくりを目指します。
このような思いから研修プログラムに取り入れたのが交換日記。
少し上の先輩がペアとなり3ヶ月間の交換日記を通して成長をサポートします。
現場で聞けなかったことも、日記で遠慮なくご質問ください。
国家試験再チャレンジ支援制度（2025年スタート）
当院では、歯科衛生士国家試験に惜しくも不合格となった方を「歯科助手」として採用し、
勤務と並行して国家試験の再受験に挑む方を支援する制度を2025年より開始しました。
近年、歯科衛生士国家試験は年々難しくなりつつあり、実力があっても一度で合格できないケースも増えています。
そうした中で、「もう一度挑戦したい」という意欲ある方を、当院は全力で応援します！
支援内容（制度のポイント）
- 国家試験対策予備校の授業料を医院が一部負担
- 模擬試験の費用もサポート
- 国家試験に合格し勤務を継続した場合、勤務年数に応じて返済免除の制度あり（実質奨学金制度）
この制度は、単なる雇用支援ではなく、学び直しと成長の機会を提供する「育成型採用」の一環です。
応募の条件
- 当院での採用面接に合格すること
- 提携予備校の入学審査に合格すること
- 国家試験合格後も当院での継続勤務を希望すること
制度はスタートしたばかりですが、今後この制度から新たな歯科衛生士が生まれることを楽しみにしています。
まずはご相談だけでも、お気軽にお問い合わせください。
スタッフの人生を幸せにする働く環境
プライベートも充実できる
当院ではスタッフが診療時間内に業務を終えてプライベートも充実できるよう、滅菌、レントゲンの専門スタッフが在籍し、院内清掃は業者の方にお願いしています。
そのおかげでスタッフの退勤時間は19時前のことがほとんど。
お仕事後に、テニスやバトミントンなどスポーツに汗を流すスタッフも多くいます。
また、スタッフの人数が多く、フォローし合える体制が整っているため有給休暇が取りやすい環境です。
翌年に繰り越せない日数分は買取りを行い、スタッフ間に不平等が生じない工夫もしています。
急なお休みのときも医院の情報共有アプリ内で連絡が完結可能でき、わずらわしい電話連絡は不要です。
働くママをサポート
現在、当院では5名のワーキングマザーが活躍中。
産休・育休を取得後、ほとんどの女性スタッフが職場に復帰しました。
育休中も週に一度のミーティングに参加するなど、徐々に通常勤務に戻れるように周りのスタッフもサポートしています。
また仕事に復帰した後も、行事で休む際はアポイントを調整したり、お子さんの預け先がないときには一緒に出勤できたりと、無理なくお仕事ができるよう柔軟に対応します。
子育てしながらでも長く働ける環境です。
このような取り組みが評価され、平成29年度、平成30年度、そして令和3年度には「熊本市子育て支援優良企業」の認定をいただきました。
その他にも以下の取り組みを実施しています。
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健康のサポート
ご近所のフィットネスジムと法人契約。スタッフは割引価格で利用できます。
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老後も安心
選択制企業型拠出年金制度を導入。専門家による資産形成セミナーも年に一回開催しています。
選択制企業型拠出年金制度（iDeCo）を導入しています。
“ずっとここで働きたい”と思える環境づくり。
当院では、スタッフ一人ひとりが将来に安心を持って働けるように、選択制の確定拠出年金（iDeCo）制度を導入しています。
これは、ご自身の給与の一部を老後資金として積み立てられる制度で、所得税や住民税が軽減されるなど、税制面でもメリットがたくさん。
掛金を出すかどうかは個人の自由に選べる仕組みなので、今のライフスタイルに合わせて無理なくスタートできます。
「働きながら将来に備えられるのがうれしい」と、実際に制度を利用しているスタッフからも好評です。
私たちは、ただ働くだけの職場ではなく、
“ここで働き続けたい”と思ってもらえる場所でありたいと考えています。